近日，涵粤猎头公司针对2016年上半年中高端人才跳槽情况进行调查，希望通过此次调研能够帮助到身处迷茫犹豫不决的你。一年之中，除了三月四月也是跳槽期，根据调查的数据，涵粤猎头公司隆重推出了“2016上半年北上广深跳槽报告”。哪个行业最吸金吸人?何时跳槽最值钱?你关心的问题都在报告里。
调查显示：北上广深又名“吸人大城”，春节后，通过涵粤猎头公司投递这四大城市职位的用户增长迅猛，其中上海以43%的吸人占比位居，“沪漂”俨然成为新的风向标。金融行业本就是吸人行业，上海作为金融中心，夺得头魁也在情理之中。尽管面临宏观经济下行压力，但整体而言，北上广深就业市场的人才需求依然强劲，这也给求职人群带来了更高的就业信心，更多求职者希望抓住这个招聘契机，成功实现跳槽加薪。
2016年2季度中高端人才跳槽原因到底什么?报告显示职业发展受阻是首要因素，那么选择跳槽最看重企业什么呢?涵粤猎头公司调查数据显示，中高端人才在跳槽时最看重的是职场的提升。涵粤猎头公司认为，随着中高端人才竞争越来越激烈，其工作压力也越来越大。对于企业中高端管理人才来说，与同事之间相处的良好关系，特别是与上下级的关系对日常工作的影响非常大，上下级关系不仅影响到日常的工作情绪，也会对工作的效能和以后的职业发展和职位晋升产生重要的影响，因此良性的上下级关系对于塑造公司的氛围非常重要，对于中高端人才自身来说，也是需要摆正心态，并尽量形成良好的上下级关系。
涵粤猎头公司调查发现：在专业服务行业领域，工作3年是跳槽加薪的关键时期，拥有3-5年工作经验的求职者跳槽薪资涨幅平均高达39%，而工作3年以下的求职者跳槽频繁，平均每次跳槽涨薪幅度比较平稳，工作3-5年以上的求职者容易面临瓶颈期，跳槽涨薪幅度也相对有限。
涵粤猎头公司数据分析显示，2016年上半年人才跨行业流动现象明显。总体来看，在专业服务行业领域，金融行业凭借机会多、薪资高的优势吸金吸人，审计会计、咨询行业紧随其后。
涵粤猎头公司根据数据预测，2016年下半年人才需求量前五大行业分别是：互联网/电子商务、房地产开发/建筑/建材、金融/证券、消费品以及计算机软件。
涵粤猎头公司调查显示：2016年上半年，各行各业的从业者对是否“跳槽”的态度如以上报告所示，传说中的“互联网寒冬”使互联网人才的选择更倾向于稳定，在受访的互联网中高端人才对跳槽在调查2016年上半年跳槽意愿时，受访的互联网中高端人才中，只有35.9%的从业人员表示有意愿跳槽。 其中金融行业的中高端人才对跳槽的热度最高占比为40.60%，这些人都表示出了明确的跳槽意愿。
涵粤猎头公司总结：希望此次跳槽调研可以为企业的人力资源规划提供一定的指导，企业可以根据自身企业的发展状况、对人才的需求以及对现有员工的了解，结合涵粤猎头公司的调查结果，对中高端人才的职业发展规划做出有针对性也更有效的调整。对于中高端人才来讲，可以通过涵粤猎头公司的跳槽报告，了解就业市场的变化，根据自身的职业发展需求，做出有利于自身职业发展的决定。